Ökad sjukfrånvaro i äldreomsorgen

– Ja, det är en viss ökning - drygt 700 000 om man räknar in själva sjuklönekostnaden för kommunen för 2012. Till detta kommer ökade kostnader för vikarier. Men då måste kan ha i åtanke att det har varit ett antal år där vi haft en sjunkande trend när det gäller sjukfrånvaron, säger  Jaan Noor som är socialstrateg på Motala kommuns socialförvaltning.

Hur går ni vidare nu?

– I första hand genom att ta in den information som vi idag saknar när det gäller var någonstans den här utökningen exakt ligger och vari den består. Sedan så får man analysera det.

En bidragande orsak som nämns från anställda till att sjukfrånvaron nu ökar igen är att det tidigare arbetstidsavtalet med fastlagda scheman över längre perioder är borta. Nu kan schemat sträcka sig över bara ett par veckor. Det här är ett ämne där anställda protesterat och åsikterna går isär mellan arbetsgivaren och facket, konstaterar Jaan Noor.

– Men den variation som vi eftersträvar är bara en liten del av den totala arbetstiden. Den normala arbetstiden för alla anställda är ändå en ganska stabil och förutsägbar arbetstid, säger han.

Äldreomsorgen beräknas i år få ett underskott på drygt 5,7 miljoner kronor, säger Jaan Noor, men det blir inte nödvändigtvis några nya besparingar ändå tror han.

– Vi har åtgärder som genomförts tidigare och där vissa delar inte har gett full effekt ännu. Så någonting ytterligare för att dra ner kostnader är inte i planeringen idag.

Vill inte ha 40 nya grannar