Äldreomsorgen har under hösten 2011 och våren 2012 genomfört ett omfattande utvecklingsarbete vad gäller social dokumentation och genomförandeplan som en del av det grundläggande arbetet.

Bland annat har flera chefer genomgått högskoleutbildning "Att leda och arbeta utifrån den nationella värdegrunden inom äldreomsorgen". Utbildningarna har varit viktiga utifrån att enhetscheferna leder arbetet i verksamheten och ansvarar för implementeringen av värdegrundsarbetet.

En arbetsgrupp med har arbetat med värdighetsgarantierna och förankring av arbetet inom organisationen.

Kommunens pensionärsråd har vid vårens möten, fått information av arbetsgruppen, diskuterat frågan och varit positiva till de föreslagna värdighetsgarantierna.

Samtidigt beslutade kommunstyrelsen om att gå in med ansökan om statsbidrag för ytterligare insatser för att stödja utvecklingen i värdegrundsarbetet inom äldreomsorgen samt prestationsersättning till kommuner för införandet av lokala värdighetsgarantier år 2012.

De fortsatta stimulansmedlen ger finansiering till de utbildningsinsatser som behöver göras i implementeringsarbetet.

I och med införandet av värdighetsgarantier tydliggörs kraven på kvalitet som den enskilde kan förvänta sig i utförandet av kommunens äldreomsorg.