På skolans område genomför regeringen och kommunerna nu en kompetensreform – det så kallade rektorsprogrammet - i syfte att stärka ledarskapet hos rektorer, biträdande rektorer och förskolechefer. Folkpartiet vill göra en motsvarande nationell satsning på ledarskapsutbildning för äldreomsorgens verksamhetschefer. En satsning på cheferna är en satsning på kvaliteten i äldreomsorgen. Totalt handlar det, enligt Socialstyrelsen, om 5 000 verksamhetschefer i både kommunal och privat regi. 260 av dem är anställda i Göteborg.

En undersökning från Socialstyrelsen, från 2010, bland socialchefer och äldreomsorgschefer runt om i landet, bekräftar behovet. Åtta av tio menar att deras enhetschefer i äldreomsorgen skulle behöva mer kunskap om hur de kan handleda och coacha sin personal. ”De behöver utvecklas i att både ge positiv feedback samtidigt som de ska våga vara raka och tydliga när felaktigheter begås, inget mummel eller otydliga föreläsningar”, säger en av dem. Nio av tio efterfrågar mer kompetens om uppföljning av verksamheten. Sju av tio ser behov av att höja kompetensen hos sina chefer om hur de kan sprida ny kunskap i personalgruppen. Bara tre procent bedömer att cheferna har kunskaper nog att bedriva evidensbaserad vård och omsorg.

Det tycks råda olika förutsättningar att utöva ett gott ledarskap inom kvinnligt respektive manligt dominerade delar av kommunen. SKTF:s undersökning från 2008 visade att 40 procent av cheferna inom social omsorg upplevde att de inte hade ekonomiska förutsättningar för ledarskapsutveckling och stöd; motsvarande siffra för cheferna inom tekniska verksamheter var 15 procent. Bättre förutsättningar för ledarskap inom äldreomsorgen är därför inte bara en kvalitetsfråga, utan också en jämställdhetsfråga.

Inför valet 2010 drev Folkpartiet på i Allianssamarbetet för en nationell ledarskapssatsning i äldreomsorgen. Socialstyrelsen fick därefter i uppdrag av regeringen att ta fram en modell för hur en sådan utbildning skulle kunna gå till, med rektorsprogrammet som förebild.

Enligt Socialstyrelsens förslag bör ledarskapsutbildningen omfatta 30 högskolepoäng fördelade på tre år, d v s en dags studier per vecka. Utbildningen handlas upp av universitet och högskolor. Den inriktas på verktyg för att leda och utveckla äldreomsorgens verksamhet samt den nationella värdegrunden. Staten bör stå för utbildningskostnaden, medan kommunerna och privata vårdgivare bör stå för omkostnader såsom litteratur, resor och vikarier.

Vi tänker driva på för att regeringen, i budgetpropositionen i höst, ska ta de första stegen för att förverkliga ett nationellt chefsprogram för äldreomsorgen. Det är en klok och effektiv investering för att göra det mer attraktivt att arbeta i äldreomsorgen och få fler att våga ta en chefsroll. Det är en investering i kvaliteten i framtidens äldreomsorg. Och det är en investering i kvinnors ledarskap som bär upp den svenska välfärden.

Helene Odenjung (FP)

kommunalråd Göteborg och 1:e vice ordförande Folkpartiet liberalerna

Barbro Westerholm (FP)

riksdagsledamot och socialpolitisk talesperson

Lennart Gabrielsson (FP)

ordförande i Folkpartiets kommunalpolitiska råd