Språk och äldreomsorg samverkar på Persikan

0" title="http://blogg.kommunal.se/annelienordstrom/?p=1176">0" target="_blank">http://blogg.kommunal.se/annelienordstrom/?p=1176">0 kommentarer och 3 reaktioner

Persikan är det lena och vackra namnet på ett äldreboende i Tensta som drivs av företaget Kavat Vård. Här bor 18 äldre med ursprung i Iran som alla talar persiska. Den gamla flaggan från hemlandet pryder dagrummet, all information på anslagstavlorna är på persiska och alla medarbetare behärskar språket.

De bjuder oss att dela lunchmåltiden och kocken lägger upp kyckling som doftar av orientaliska kryddor. Samtalen flyter mångordigt kring borden. Många av de äldre talar gärna sitt eget språk, men ingen eller dålig svenska, så det är vi gäster som är avvikande. En del av dem har bott länge i Sverige och har tidigare talat bra svenska, men just det senast inlärda språket är en av de saker som tidigt försvinner med en tilltagande demens.

Kavat Vård har satsat på olika språkgrupper när de bygger upp sina äldreboenden, behovet är stort i Stockholmsområdet. Snart startas ett spanskspråkigt boende söder om stan.

Kocken på Persikan lagar delikat mat.

Flera av medlemmarna jag talar med har tidigare arbetat på vanliga kommunalt drivna äldreboenden och ser både fördelar och nackdelar med den nischade verksamheten.

- Trots att jag själv är från Iran och förstår kulturen, blir jag jätteirriterad när de anhöriga lägger sig i vårt arbete, säger en av medarbetarna med ett stort leende.

-  Men så gör man, man bryr sig om sina äldre och vill att de ska ha det bästa, men jag gillar ändå inte när de har åsikter om vad, hur och när jag ska göra olika saker i mitt jobb.

Kavat Vård bygger helst upp egna boenden som säljer platser till kommunerna, att ta verksamhet på entreprenad begränsar möjligheterna att utveckla på det sätt som vi önskar göra i vårt företag, berättar Kent Edström.

Här på Persikan har företaget valt en något annorlunda bemanningsstruktur. Varje våningsplan har utbildad omvårdnadspersonal som behärskar både persiska och svenska. Därutöver finns en serviceansvarig som har hand om städning, frukostservering och förråd, denna personal har inte alltid omsorgsutbildning och kan ha brister när det gäller det svenska språket. Det här är ett sätt att hantera den brist på utbildad omvårdnadspersonal som är ett faktum i landets storstadsområden. På Persikan finns också en fritidsledare som har till uppgift att aktivera de äldre både fysiskt och mentalt samt en egen kock som gör att ljuva dofter kittlar luktsinnet. Spontant känns det bättre och mer professionellt att skapa olika jobb med olika kompetenskrav än att kräva att alla undersköterskor ska klara alla sysslor.

Jobbgänget på Kavat Vårds verksamheter i Tensta.

På det stora hela tycks den här arbetsplatsen fungera skapligt bra. Precis som på de flesta arbetsplatser har medarbetarna åsikter om cheferna, några är bra och andra mindre bra på att lyssna på sina medarbetare. Några medlemmar tycker att schemat är dåligt och att det är svårt att jobba i äldreomsorgen och samtidigt vara ensamstående mamma.

Några skulle vilja jobba mer och få bättre förutsättningar att utbilda sig. Detta är problem som jag ofta möter bland medlemmar inom äldreomsorgen. Helt klart tar inte arbetsgivarna, oavsett om de är privata eller offentliga, tillräckligt stort ansvar för att göra branschen attraktiv.

Inga varsel i Mölndals äldreomsorg

Lackarebäcks äldreboende. Foto: Lasse Nilsson/SR

Den rödgröna oppositionen har varit emot varsel från början, men accepterat att dra ner på antalet äldreomsorgsplatser.

– Med så många som vi ändå har inom äldreomsorgen så kommer ett antal gå i pension och ett antal sluta ändå. Vi resonerar som så att om man framåt våren, kan man i såfall se om det behövs varslas ytterligare och lägga det antalet. Men vi tycker det är onödigt att varsla 30 idagsläget och oroa personalen, säger Kenneth Wallin (M) ordförande i Vård och Omsorgsnämnden.

Men för bara två veckor sen lät det annorlunda från Kenneth Wallin om den rödgröna oppositionen som var emot varsel från början:

– Socialistiska sidan är emot den ekonomiska sidan av det hela, man är beredd och stänga ett antal platser, men man är inte beredd att ta den ekonomiska konsekvensen av det. Det tycker jag är lite tråkigt, jag är väldigt besviken på dem för det.

Så ni har gått oppositionen till mötes?

– Ja det vet jag inte om vi har. Det här har vi kommit fram till både opposition och inom alliansen, som ... Som har det problemet så att säga. Det säger idag Kenneth Wallin (M) ordförande i Vård och Omsorgsnämnden.

– Det är ren mänsklighet också. Det finns ingen anledning att oroa personalen som jag sa alltså.