En vårdvikarie fick omedelbart sin timanställning avslutad efter att ha slagit en dement brukare. Händelsen anmäldes både till polisen och enligt lex Sarah.

KLIPPAN.   Den dementa brukaren var på dåligt humör och spottade, slogs och uttalade kränkande ord mot vårdpersonalen som skulle hjälpa henne från rullstolen till sängen. Då tappade vårdvikarien tålamodet och gav brukaren en örfil på kinden med öppen hand.

– Sådant här får inte lov att hända, säger socialchef Charlotte Johansson.

En impulshandling, förklarade vikarien när händelsen blev anmäld till socialförvaltningen enligt lex Sarah. Enhetschefens åtgärd blev att omedelbart avsluta vikariens timanställning samt göra en polisanmälan.

Om uppsägning är praxis i dessa fall kan inte socialchefen uttala sig om.

– Jag vet inte om jag varit med om just den situationen tidigare, men utifrån att man bara har en timanställning och det här är ett övergrepp som också föranleder en polisanmälan, så har det hänt tidigare gissar jag att man hanterat det likadant.

Förvaltningens agerande skulle dock sett annorlunda ut om händelsen berört en tillsvidareanställd, menar Charlotte Johansson.

– Då blir det en arbetsrättslig process som tar vid. Då kanske det handlar om en erinran om det inte hänt tidigare, men det är bara spekulationer. Man får göra en bedömning utifrån hur situationen ser ut.

I utredningen som följt anses örfilen vara en allvarlig kränkning mot brukaren som är i beroendeställning gentemot personalen, särskilt som brukaren blev upprörd av händelsen och bad vikarien att inte slå henne.

I åtgärdsplanen som upprättats föreslås den aktuella personalgruppen få möjlighet till akut handledning då liknande situationer uppstår. Man ska också se över hur personalen ska bemöta brukare med speciella behov, samt att det bör finnas en öppen dialog kring vilken personal som ska utföra insatser hos respektive brukare, bland annat utifrån kompetens och personliga egenskaper.

Aggressioner och utåtagerande inslag är kopplade till utvecklingen av en del demenssjukdomar.

Finns det tillräckliga kunskaper om detta hos personalen?

– Det är min upplevelse, samtidigt är det något vi arbetar med ständigt. Bland annat finns möjlighet till handledning av vår demenssjuksköterska, vilket används frekvent och väldigt framgångsrikt. Vi har också personal som har speciell utbildning på det här området och vi är numera delaktiga i en form av nätbaserad utbildning. Vi har kommit en bra bit på väg i det arbetet, så jag känner mig inte orolig, säger Charlotte Johansson.

hd.se/jessika-jellbom/" href="/jessika-jellbom/">Jessika Jellbomjessika.jellbom@hd.se0435-75 95 12