Alla inlägg den 12 november 2011
SKELLEFTEÅ Socialstyrelsen har beviljat socialnämnden i Skellefteå kommun drygt 1,7 miljoner kronor för fortsatt arbete med det demensteam som äldreomsorgen startade i januari 2011.
Äldreomsorgen får genom stimulansbidraget ytterligare ett år på sig att utvärdera och utveckla demensteamet. Efter det kommer socialnämnden att ta ställning till om verksamheten ska bli permanent och i så fall i vilken omfattning. En del av medlen ska nyttjas för fortsättningen av projektet uppsökande verksamhet.
– Demensteamet är vår spetskompetens inom omvårdnad och bemötande av personer med demenssjukdom. Efterfrågan på teamets insatser har varit stor och det känns väldigt bra att kunna erbjuda den här typen av stöd till våra medarbetare både vid särskilt boende för äldre och i hemtjänsten, säger Berit Silverlind, chef för äldreomsorgen.
Insatserna har främst handlat om handledning och stöd till personal i situationer som upplevts svåra att hantera i omsorgen och omvårdnaden av personer med demenssjukdom. Ärendena har varit jämt fördelade mellan hemtjänst och särskilt boende. Socialstyrelsen har fått regeringens uppdrag att besluta om och fördela stimulansbidrag till kommuner och landsting för att höja kvaliteten i vård och omsorg om äldre personer. Regeringen har avsatt 282 500 000 kronor för stimulansbidrag 2011.
Uppvidinge2011-11-10 | Uppdaterad 2011-11-10
Socialstyrelsen har begärt åtgärder efter en anmälan om låsta dörrar till dementas boende i Uppvidinge. Nu ska alla demensrum få hotellås.
Efter klagomål från en anhörig om att Uppvidinge kommun låser in dementa har Socialstyrelsen begärt att kommunen ska redovisa åtgärder för att säkerställa att de boende är skyddade mot frihetsberövande och att demensvården är bemannad på ett sådant sätt att personalen både har uppsikt över enheten och snabbt kan ge hjälp.
De restriktioner som har kommit från Socialstyrelsen är nya, förklarar vård- och omsorgschef Susanne Carlsson. Tidigare har man kunnat hantera det på det sättet som har gjorts i Uppvidinge, men nu får det inte förekomma att man låser dörren till dementas boende.
-Vi har aldrig låst in någon, utan det har handlat om att låsa om dem, förklarar hon vidare. En del har inte förmågan att själva öppna dörren, om de till exempel är rörelsehindrade, och för att de inte ska få ovälkomna besök har personalen låst om dem.
De nya låsen innebär att det är olåst inifrån men låst utifrån. Personalen kan komma in med hjälp av nyckel. En del säkerhetsåtgärder ingår också i installationen, bland annat måste låsen kopplas till brandlarmet.
På Lingårdens demensboende i Lenhovda finns redan så kallade hotellås. Nu ska Norrhults och Älghults demensboenden, sammanlagt 15 lägenheter, få liknande lås. Kostnaden är beräknad till 200 000 kronor.
De rutiner som finns om tillsyn nattetid har också setts över och ska, enligt Susanne Carlsson, göra att det blir större säkerhet.
Socialstyrelsen tycker att kommunen har vidtagit de åtgärder som behövs och avslutar ärendet.
En vårdvikarie fick omedelbart sin timanställning avslutad efter att ha slagit en dement brukare. Händelsen anmäldes både till polisen och enligt lex Sarah.
Lex Sarah är de bestämmelser i socialtjänstlagen i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade som reglerar anställdas med fleras skyldighet att rapportera missförhållanden och risker för missförhållanden. I lex Sarah ingår också en skyldighet för den som bedriver verksamheten att efter en mottagen rapport utreda och avhjälpa eller undanröja missförhållandet eller risken för missförhållande.
Källa: Socialstyrelsen
KLIPPAN. Den dementa brukaren var på dåligt humör och spottade, slogs och uttalade kränkande ord mot vårdpersonalen som skulle hjälpa henne från rullstolen till sängen. Då tappade vårdvikarien tålamodet och gav brukaren en örfil på kinden med öppen hand.
– Sådant här får inte lov att hända, säger socialchef Charlotte Johansson.
En impulshandling, förklarade vikarien när händelsen blev anmäld till socialförvaltningen enligt lex Sarah. Enhetschefens åtgärd blev att omedelbart avsluta vikariens timanställning samt göra en polisanmälan.
Om uppsägning är praxis i dessa fall kan inte socialchefen uttala sig om.
– Jag vet inte om jag varit med om just den situationen tidigare, men utifrån att man bara har en timanställning och det här är ett övergrepp som också föranleder en polisanmälan, så har det hänt tidigare gissar jag att man hanterat det likadant.
Förvaltningens agerande skulle dock sett annorlunda ut om händelsen berört en tillsvidareanställd, menar Charlotte Johansson.
– Då blir det en arbetsrättslig process som tar vid. Då kanske det handlar om en erinran om det inte hänt tidigare, men det är bara spekulationer. Man får göra en bedömning utifrån hur situationen ser ut.
I utredningen som följt anses örfilen vara en allvarlig kränkning mot brukaren som är i beroendeställning gentemot personalen, särskilt som brukaren blev upprörd av händelsen och bad vikarien att inte slå henne.
I åtgärdsplanen som upprättats föreslås den aktuella personalgruppen få möjlighet till akut handledning då liknande situationer uppstår. Man ska också se över hur personalen ska bemöta brukare med speciella behov, samt att det bör finnas en öppen dialog kring vilken personal som ska utföra insatser hos respektive brukare, bland annat utifrån kompetens och personliga egenskaper.
Aggressioner och utåtagerande inslag är kopplade till utvecklingen av en del demenssjukdomar.
Finns det tillräckliga kunskaper om detta hos personalen?
– Det är min upplevelse, samtidigt är det något vi arbetar med ständigt. Bland annat finns möjlighet till handledning av vår demenssjuksköterska, vilket används frekvent och väldigt framgångsrikt. Vi har också personal som har speciell utbildning på det här området och vi är numera delaktiga i en form av nätbaserad utbildning. Vi har kommit en bra bit på väg i det arbetet, så jag känner mig inte orolig, säger Charlotte Johansson.
Du får lära dig om demenssjukdomar och kognitiv funktionsnedsättning. Får kunskap om metoden jag- stödjande förhållningssätt som kan användas i behovsbedömning av personer som lider av demenssjukdom, hur beviljade insatser och formulerade mål bidrar till detta förhållningssätt.
Denna utbildning vänder sig till biståndshandläggare i kommunen
Birgitta Svanström Henningson, leg. sjuksköterska, vårdlärare och magister i vårdpedagogik. Birgitta arbetar som en mycket uppskattad utbildare på KompetensUtvecklingsInstitutet. | |
Marie Wendin, organisationskonsult, handledare, kvalitetsexaminator, vårdlärare och psykoterapeut. Marie har tidigare arbetat som biståndshandläggare, projektledare och utbildare i Stockholms stad. Hon är idag en uppskattad utbildare för KompetensUtvecklingsInstitutet. |
Utbildningen innehåller teoretiska pass blandat med dialog, samtal och reflektioner.
En heldag
Datum: 13 mars
Tider: Kl 09.30 - 16.30 Vi avbryter för lunch, för- och eftermiddagskaffe.
Plats: Drottningholmsvägen 39A, Stockholm
Bokning kan göras inom kort på hemsidan. Om du vill boka redan nu maila till
anmalan@kui.se
2190 kr exl moms/person inkl. lunch, för- och eftermiddagskaffe.
Må | Ti | On | To | Fr | Lö | Sö | |||
1 | 2 |
3 | 4 | 5 | 6 | ||||
7 | 8 | 9 | 10 |
11 |
12 | 13 | |||
14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | |||
21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
|||
28 |
29 | 30 | |||||||
|