Alla inlägg den 2 december 2011

Av Tommy - 2 december 2011 15:10

Vi behöver visslarna

 

Svante Säwén

Även i ett läge där högern dominerar medierna och opinionsbildningen kan verkligheten i bland tränga igenom. Det goda har höstens diskussion om vårdskandaler och skattesmitande riskkapitalister fört med sig. Så sent som i somras diskuterade jag behovet av meddelarskydd i så kallad privat, fast i realiteten offentligt finansierad, sektor med företrädare för friskoleföretagen. Där fanns inget intresse. Socialdemokrater och Vänsterpartister har ensamma fått driva frågan i åratal.

Nu är läget annorlunda. Till och med Moderaternas stämma i oktober stöder nu kravet. Fast inget lär hända före sommaren då en utredning ska tillsättas, om inte opinionen kan få justitieminister Ask (M) att agera snabbare.

Vad är det då som behövs? Det är så viktigt att slå larm att man redan nu, i exempelvis lex Sarah från sent 90-tal, gett personalen skyldighet att rapportera missförhållanden i vården som går ut över patienterna. Alla – privat som offentligt anställda – har därtill redan nu rätt att anonymt lämna uppgifter till medier – om de inte är sekretessbelagda. Och journalisterna har inte rätt att röja sina källor utan deras godkännande. Däremot saknas i privat sektor förbudet mot att efterforska och straffa dessa uppgiftslämnare. Det ökar förstås risken för att många inte vågar avslöja även allvarliga problem.

Privata företag har en given rätt att skydda företagshemligheter. Men hur blir det när allt – som i vård, skola och omsorg – finansieras med skattepengar. Det är verksamheter där enskilda medborgare är lika utlämnade till hur verksamheten sköts som man är i traditionell statlig verksamhet som polis och kriminalvård.

Dessutom har skattebetalarna rimligen rätt att se att skattepengarna inte missbrukas. Vi får ju i dag inte ens veta vilka försäljningssummor det handlar om när vårdcentraler säljs till riskkapitalägda koncerner.

Det är värt att notera att också tydliga företrädare för den nyliberala nattväktarstaten, som förre Muf-ordföranden Gunnar Strömmer nu accepterar det förstärkta meddelarskyddet. (SvD i går).

Det här är en tillnyktring även på ett mer allmänt plan. För en hel del av dagens så kallat näringslivsvänliga politik går ju ut på att alla företag och alla företagare alltid har de bästa föresatser. Verkligheten är en annan. Vinsten är en mäktig drivkraft som, om den inte för anständighetens skull omgärdas av regler, även kan locka fram människans sämsta sidor.

Utan regler kan oblygt utnyttjande ersätter ett läge där två parter i respekt för varandra och med avtal och fackföreningar som bas, ger ett anständigt arbetsliv. Det är svårt även för seriösa företagare att konkurrera med dem som utnyttjar andra på byggen och i blåbärsskogen.

För utsatta patienteroch elever är det självklart avgörande att det finns en kontroll över företagens agerande. De som vågar slå larm – visslarna – är nödvändiga.

 
 
Av Tommy - 2 december 2011 15:08

Täta kopplingar mellan M och vårdbolagen

INRIKES 1 december 2011 

Efter höstens vårdskandaler har en mängd kopplingar mellan Moderaterna och privata vårdbolag uppdagats. Det rör sig om allt ifrån karriärer som går från partiet in i bolagen, karriärer som går åt andra hållet, från bolagen in på höga poster i statliga bolag och myndigheter, till PR-hjälp och familjeband.

Samtidigt som regeringen går ut i media och beklagar sig över vårdskandaler och aggressiv skatteplanering gör enskilda moderater karriär inom den privata vården, och chefer och skattesmitare från den privata vården belönas med fina titlar inom offentliga bolag och myndigheter. Moderaterna i Stockholms distriktsordförande Henry Sténson har fått i uppdrag att leda Caremas krishantering. Det avslöjade tidningen Resume. Henry Sténsons PR-firma Brunswick leder krishanteringen för såväl Carema som för Caremas ägare Prime. Henry Sténson vill inte kommentera vilka han arbetar tillsammans med.

Kopplingarna till Moderaterna i Stockholms stadshus är flera. När vanvårdsdebatten rasade för fullt satt Stockholms tidigare stadsborgarråd, och Moderaternas före detta andre vice ordförande, Kristina Axén Olin, i TV4:s morgonsoffa och diskuterade Carema. Hon såg inga problem med att riskkapitalbolag bedrev vård och framhöll att hon själv går till Caremas vårdcentraler. Hon nämnde inte att hon samtidigt arbetade som etisk rådgivare åt Carema. Information som Carema efter inslaget snabbt raderade från sin hemsida.
Även Birgitta Holm, som tidigare satt i Stockholms kommunstyrelse och därigenom varit med och fattat många privatiseringsbeslut, gick rakt över till en chefsbefattning på Carema.

På högsta partinivå finns fler kopplingar till den privata vårdsektorn. Partistyrelsemedlemmen Gustaf Douglas ägde tidigare Attendo, samtidigt som han ansvarade för insamlingen till partiets
kampanjkassor. När han sålde bolaget till brittiska riskkapitalister gjorde han en vinst på 642 miljoner kronor.

Utöver rena personliga kopplingar finns på flera håll familjeband mellan Moderaterna och privata vårdföretag. Aleris vd Stanley Brodén, vars miljonlön Arbetaren tidigare rapporterat om, är gift med moderata riksdagsledamoten Anne Marie Brodén, som suttit i riksdagen sedan 2002 och har varit speciellt engagerad i hälso- och sjukvårdsfrågor.

Attendo cares vd Henrik Borelius är bror till Maria Borelius, som under en kort period 2006 var handelsminister och riksdagsledamot för moderaterna.

Det har även uppmärksammats hur regeringen rekryterar personer till höga poster i statliga bolag och myndigheter från den privata vården. Björn Savén, miljardär och ordförande i IK Investment Partner, som äger vårdkoncernen Attendo och undkom skatt genom kreativ skatteplanering, erbjöds i våras en plats i det statliga bolaget Vattenfalls styrelse av regeringen. Björn Savén, som då var under granskning av Skattemyndigheten, hoppade dock av. Kenth Eliasson, tidigare chef på Carema, blev av regeringen Reinfeldt utsedd till generaldirektör för Statens Institutionsstyrelse så sent som i början av november.

Även Stockholms sjukvårdslandstingsråd Filippa Reinfeldt har kritiserats för nära band till Carema och anklagats för att agera affischnamn åt koncernen då hon deltagit vid flera invigningar av nya Carema-vårdcentraler. Kristdemokraterna har kritiserat Moderaterna och ifrågasatt deras kopplingar till just Carema, men i KD:s bagage finns bland annat gruppledaren Mats Odells vårdskandal, där han sålde sitt vårdbolag Bellstasund för 72 miljoner. Köpare var en riskkapitalfond som i huvudsak finansierades av de AP-fonder Odell då i egenskap av finansmarknadsminister var högste ansvarig för.

Moderaternas presschef Johan Elmberg vill inte kommentera kopplingarna utan hänvisar till Moderaterna i Stockholm för vidare frågor om Henry Sténson, Birgitta Holm och Kristina Axén Olin. Han betonar dock att partiet inte tar emot pengar av företag eller organisationer.
– Vi har också beslutat att offentliggöra privata donatorer om de skänker mer än 20 000 kronor. Det kommer redovisas i årsredovisningen som kommer efter årsskiftet. Det är samma princip som alla de andra partierna har, säger han.
Moderaterna Stockholms kommunikationschef Elisabeth Somp vill inte heller kommentera huruvida kopplingarna är besvärande för partiet.
– Det här är spekulationer och obekräftade uppgifter, vi har inte fått bekräftat att det är så att Henry Sténson jobbar för Carema. Vad gäller Birgitta Holm så är hon i grunden sjuksköterska och har haft ett vikariat som chef på Carema, det ser jag inga problem med. Kristina Axén Olin är inte längre en aktiv politiker i Stockholm. Så vi kan inte kommentera det heller.
Är det inte lite väl många personliga band till ett skandalomsusat företag?
– Jag vill inte spekulera i det.


Annie Hellquist
inrikes@arbetaren.se

Av Tommy - 2 december 2011 14:39

”Sköndal på väg att bli som Carema”

Personalen på Stora Sköndals äldrevård ifrågasätter den kristna värdegrund som verksamheten sägs genomsyras av

Publicerad: 2011-12-01 03:00
 
 
      • Johannesgården, Stora Sköndal | Foto: Lisa Bood
Stiftelsen Stora Sköndal, som bedriver äldreomsorg på kristen grund, har tappat sin etiska värdegrund. Den kritiken kommer från personer som jobbar och har jobbat på stiftelsen. Flera pratar om att den kristna värdegrunden ersatts med en "Caremakultur".
När den kristna, diakonala värdegrunden som ska genomsyra verksamheten på Stora Sköndal kommer på tal möts jag av rad besvikna reaktioner. En gång börjar någon gapskratta, och förklarar att "det finns inget kvar av det diakonala perspektivet". "Det ser så fint och flott ut på hemsidan", berättar en annan som undrar var de fina idealen tagit vägen i verksamheten. En tredje säger att "den där kristna, humana livssynen de går ut med. Den kan de bara stryka. I dag handlar allt om pengar". Personal berättar om neddragningar och besparingar, att de får allt mindre tid med de äldre, att det sparas in på allt, och det som länge gjort denna kristna institution unik är på väg att suddas ut. Anonymitet beror på rädslaDe flesta som Dagen ringer och pratar med är mycket tydliga med att de bara pratar på villkor att de får vara anonyma. Vårdförbundets fackliga representant, Susanne Björkman, menar att det beror på rädsla, bland annat för att det fortfarande inte är klart vilka som får ha kvar jobbet. - Många av våra medlemmar har inte vågat tala om hur jobbigt de upplever situationen av rädsla för repressalier, säger hon. Hon menar att ledningen i dag inte är intresserade av den kompetens eller erfarenhet som personalen har, utan att alla anställda ses som utbytbara. Och från fackets sida har det varit omöjligt att få till en dialog. Gott rykte Stora Sköndal är en stiftelse med stora markområden i södra Stockholm. Ryktet är gott, och många kan vittna om att de uppskattar det arbete som görs. Men ekonomin har varit ansträngd sedan början av 2000-talet, ett av äldreboendena är redan utdömt och de boende måste flytta inom de närmaste åren. För tillfället är hela verksamheten mitt inne i en stor omstrukturering och 126 vårdanställda har varslats. Det är så klart en grogrund för missnöje, och den person som många kritiserar är direktorn Åsa Hallgren. Hon tillträdde i april förra året, och innan dess jobbade hon flera år på Carema, företaget som den senaste tiden varit skandalomsusat för sin vård. Efter att hon tagit steget in på Stora Sköndal har kritiker menat att mentaliteten från den mer kommersiella vårdbranschen följt med in i den ideella sektorn. Hon kritiseras exempelvis för att "ta in flera från sitt gäng", att hon plockar in folk från den kommersiella vården in i den ideella, samt att allt mer jobb utförs av konsluter. Ett av besluten som det också blivit ett ramaskri kring är att förskolan Skogsbyn, ett föräldrakooperativ som hyr in sig på stiftelsens mark, inte får vara kvar.Mycket pappersjobb- Allt handlar om ekonomi. Förut var jag stolt att jobba här. Nu tycker jag det är pinsamt att nämna det, säger en person Dagen pratat med. - Personalen hinner inte med eftersom de skär ner så mycket. Sedan ska vi utföra så mycket pappersjobb. Vi fyller i papper, så att Stora Sköndal ska ha ryggen fri om någon kommer och kollar. Det blir så mycket skrivande, medan de äldre får bli sittande själva, säger en annan. - Jag förstår att man måste dra ned. Frågan är bara vilket sätt man gör det på, människor blir inte behandlade med respekt, lyder en annan röst. Dagen imorgon: Ledningen bemöter kritiken
Fakta: Stora Sköndal

Stora Sköndal är ett stort område i södra Stockholm, och det beskrivs ofta som en stad i staden.

Verksamheten drivs av en stiftelse som har en kristen värdegrund med koppling till Svenska kyrkan.

Äldrevård utifrån en kristen värdegrund är en viktig del av Stora Sköndal, men på området finns också en restaurang, dagis, bostäder, skolor och frisör.

Sedan 2000-talet har Stora Sköndal haft ekonomiska problem.
Caremaskandalen
Den senaste tiden har det privata vårdföretaget Carema hamnat i centrum på grund av vanvård som kommit fram via media.

Carema finansierar sin vård genom skattepengar, och många reagerade på att företaget kunde göra vinst på skattebetalarnas bekostnad.

Bland annat uppdagades det att Carema förde ut vinsten till skatteparadis för att undvika att betala skatt i Sverige.
Jacob ZettermanJacob Zetterman
Reporter
jacob.zettermandagen.se
08-6192400
 
 

Av Tommy - 2 december 2011 14:37

Kreativitet efterlyses inom åldringsvården 01.12.2011 17.23

Kårhuset i Åbo har på torsdag varit värd för ett seminarium om kreativitet inom äldreomsorgen. Utgångspunkten var att seniorer kan vara den viktigaste tillgången i en kreativ omgivning.

En av talarna var professor Alf Rehn som anser att det är hög tid att vi börjar omvärdera synen på seniorer och äldreomsorg. Han påpekar att det är en allt bredare grupp som pensioneras med både invandrare och högt utbildade personer som har särskilda krav, men som också kunde ses som en tillgång.

-Inom äldreomsorgen kunde vi tillåta större mångfald och ta bättre vara på kunnandet inom området, anser Rehn. Han föreslår ett toppmodernt åldringshem i närheten av den ryska gränsen som helt skulle inrikta sig på de tio tusen miljonärer som finns i S:t Petersburg.

Vid sidan om föreläsningarna målade seniorer graffiti designade rullatorer tillsammans med skolbarn. Åbo akademi var en av arrangörerna för seminariet som gick helt på finska. Bettina Sågbom var moderator.
Av Tommy - 2 december 2011 14:33

Stiftelsen Silviahemmet utbildar inom demens

På initiativ av H.M Drottning Silvia startades Stiftelsen Silviahemmet på Alla hjärtans dag 1996. Syftet var att utbilda inom god demensvård enligt den palliativa vårdfilosofins fyra hörnstenar; symtomkontroll, teamarbete, anhörigstöd samt kommunikation och relation. Detta för att uppnå målet med högsta möjliga livskvalitet för den demenssjuke och för anhöriga.


2004 startade Silviasystersutbildningen på Sophiahemmets Högskola i samverkan med Silviahemmet, en tvåårig webbaserad distansutbildning på halvfart. Sedan dess har 327 undersköterskor genomgått utbildningen och erhållit titeln Silviasyster.


2008 startade sjuksköterskeutbildning med demensvård på Sophiahemmets Högskola, en ettårig webbaserads distansutbildning även den på halvfart. 112 sjuksköterskor har genomgått utbildningen och erhållit titeln Silviasjuksköterska.


Silviahemmet har en dagverksamhet för äldre och yngre demenssjuka samt olika breddutbildningar i praktisk demensvård för både personal och anhöriga.




Ni har många intressanta utbildningar, t.ex demensvård i ett hemtjänstperspektiv; berätta gärna lite mer om den!

Att arbeta i hemtjänsten är många gånger ett mycket svårt arbete.

Kursen tar upp symptomutveckling och hur demenssjukdomen yttrar sig och framförallt

bästa sättet att bygga relationer Och att bemöta på rätt sätt.

Relationen till anhöriga är också en viktig del för att nå högsta möjliga livskvalitet.


Ett vanligt problem som upplevs bland anhöriga är oförståelsen från biståndshandläggare, ni har en utbildning just för denna grupp, vad innebär den?

Kursen till biståndshandläggare tar upp hur sjukdomen utvecklas och vilka symptom som tillkommer över tid. Medicinska, omvårdnadsmässiga och tekniska

Insatser samt vilka åtgärder som är lämpliga i de olika faserna av demensförloppet. Anhörigas situation och behov av stöd diskuteras också.



Vilken respons har ni fått från anhöriga i och med era utbildningar som just riktar sig till dem?
Den respons vi fått i våra anhörigkurser kan vara; ”Skönt att träffa människor som vet vad det handlar om.” ”Bra att träffa andra som är i samma situation.”

Samt insikten om en allvarlig sjukdom eller vikten av att ta emot hjälp och rätten att få tänka på sig själv.


Vad är skillnaden nu i utbildningarna sedan ni startade utbildningarna?

Den palliativa vårdfilosofin är vårt arbetssätt och ligger som en bas både förr och nu. Det som tillkommer är ju att socialstyrelsen släppt sina Nationella riktlinjer som sammanfaller väl med vårdfilosofin. Den personcentrerade vården. Alltså alltid den demenssjuka och dess anhöriga i centrum.


Vad har ni för mål och förhoppningar i framtiden med era utbildningar?

Att nå ut till ännu fler människor som på något sätt kommer i kontakt med personer med demenssjukdom, för att de ska få leva ett så gott liv som möjligt och ha möjlighet att hitta glädje och välbefinnande.


Fotnot: Läs mer om Silviahemmets utbildningar på deras hemsida. www.silviahemmet.se

Av Tommy - 2 december 2011 14:33

Stiftelsen Silviahemmet utbildar inom demens

På initiativ av H.M Drottning Silvia startades Stiftelsen Silviahemmet på Alla hjärtans dag 1996. Syftet var att utbilda inom god demensvård enligt den palliativa vårdfilosofins fyra hörnstenar; symtomkontroll, teamarbete, anhörigstöd samt kommunikation och relation. Detta för att uppnå målet med högsta möjliga livskvalitet för den demenssjuke och för anhöriga.


2004 startade Silviasystersutbildningen på Sophiahemmets Högskola i samverkan med Silviahemmet, en tvåårig webbaserad distansutbildning på halvfart. Sedan dess har 327 undersköterskor genomgått utbildningen och erhållit titeln Silviasyster.


2008 startade sjuksköterskeutbildning med demensvård på Sophiahemmets Högskola, en ettårig webbaserads distansutbildning även den på halvfart. 112 sjuksköterskor har genomgått utbildningen och erhållit titeln Silviasjuksköterska.


Silviahemmet har en dagverksamhet för äldre och yngre demenssjuka samt olika breddutbildningar i praktisk demensvård för både personal och anhöriga.




Ni har många intressanta utbildningar, t.ex demensvård i ett hemtjänstperspektiv; berätta gärna lite mer om den!

Att arbeta i hemtjänsten är många gånger ett mycket svårt arbete.

Kursen tar upp symptomutveckling och hur demenssjukdomen yttrar sig och framförallt

bästa sättet att bygga relationer Och att bemöta på rätt sätt.

Relationen till anhöriga är också en viktig del för att nå högsta möjliga livskvalitet.


Ett vanligt problem som upplevs bland anhöriga är oförståelsen från biståndshandläggare, ni har en utbildning just för denna grupp, vad innebär den?

Kursen till biståndshandläggare tar upp hur sjukdomen utvecklas och vilka symptom som tillkommer över tid. Medicinska, omvårdnadsmässiga och tekniska

Insatser samt vilka åtgärder som är lämpliga i de olika faserna av demensförloppet. Anhörigas situation och behov av stöd diskuteras också.



Vilken respons har ni fått från anhöriga i och med era utbildningar som just riktar sig till dem?
Den respons vi fått i våra anhörigkurser kan vara; ”Skönt att träffa människor som vet vad det handlar om.” ”Bra att träffa andra som är i samma situation.”

Samt insikten om en allvarlig sjukdom eller vikten av att ta emot hjälp och rätten att få tänka på sig själv.


Vad är skillnaden nu i utbildningarna sedan ni startade utbildningarna?

Den palliativa vårdfilosofin är vårt arbetssätt och ligger som en bas både förr och nu. Det som tillkommer är ju att socialstyrelsen släppt sina Nationella riktlinjer som sammanfaller väl med vårdfilosofin. Den personcentrerade vården. Alltså alltid den demenssjuka och dess anhöriga i centrum.


Vad har ni för mål och förhoppningar i framtiden med era utbildningar?

Att nå ut till ännu fler människor som på något sätt kommer i kontakt med personer med demenssjukdom, för att de ska få leva ett så gott liv som möjligt och ha möjlighet att hitta glädje och välbefinnande.


Fotnot: Läs mer om Silviahemmets utbildningar på deras hemsida. www.silviahemmet.se

Av Tommy - 2 december 2011 14:29

Här är ditt liv, Greta Pettersson!

Kategori:

Kursen
Beskrivning:Personal som arbetar inom demensomsorgen förväntas utföra personcentrerad omvårdnad. Hur? På vilket sätt är det många som frågar. Det behövs vägledning och kunskap om verktyg, samsyn kring omsorgstagarna och en ledning som stöttar och förstår.



 
 

Här är ditt liv, Greta Pettersson!
De nationella riktlinjerna för vård och omsorg vid demenssjukdom lyfter upp begreppet person-centrerad omvårdnad. Personal som arbetar inom demensomsorgen förväntas utföra personcentrerad omvårdnad. Hur? På vilket sätt är det många som frågar. Det behövs vägledning och kunskap om verktyg, samsyn kring omsorgstagarna och en ledning som stöttar och förstår.

Ni kommer att få möta Greta Pettersson och få ta del av hennes livsresa. Greta är född 1924 och har fått alzheimersdiagnos och bor numera på ett gruppboende för personer med demenssjukdom. Hennes "resa genom demensprocessen" började för länge sedan.
När Greta i förtvivlan ropar: "De kommer, de kommer", vad är det då hon syftar på? Varför är hon så rädd? Varför är hon aggressiv, ledsen? Hon ska också hem till mamma, var är mamma förresten? Ja, frågorna är många. Hur kan ni bemöta Greta på ett värdigt sätt? Hur är det överhuvudtaget möjligt att utan tillgång till en levnadsberättelse hjälpa personer med demenssjukdom att hålla ihop sitt "jag" och sin livshistoria?

Ur programmet:
o Vad är personcentrerad omvårdnad? Bakgrunden och syftet med de nationella riktlinjerna.
o Hur skapas en meningsfull tillvaro som präglas av meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet för varje person?
o Vilka metoder och verktyg står till buds vid bemötande av personer med demenssjukdom? Hur ser formuläret för levnadsberättelsen ut på din arbetsplats?
o Varför skriver inte de anhöriga levnadsberättelsen?Eller varför är resultatet så knapphändigt? Hur kan de motiveras till att skriva mer?
o Hur kan levnadsberättelsen användas i den dagliga omvårdnaden?
o Levnadsväska - vad är det? Hur kan den användas i de olika stadierna av demenssjukdomen?

Boken: Här är ditt liv Greta Pettersson samt studiebok ingår i kursavgiften.

Föreläsare:
Bertha Ragnarsdóttir är fil. mag. i social omsorg och projektledare för olika demensprojekt i Linköpings kommunala äldreomsorg. Hon sitter i styrgruppen för Svenskt BPSD-register och i redaktionen för tidningen Äldreomsorg. Bertha är även handledare inom demensvård och omsorg samt utbildar vårdpersonal och föreläser inom demensområdet.

Möjlighet finns att få kursen i den egna kommunen. Om intresse finns, kontakta Birgitta Bernström, birgitta.bernstrom@fortbild.se alt 08 54 54 53 41.

Av Tommy - 2 december 2011 14:27

Minimibemanning reser frågetecken

Låt behoven styra äldrevården

Ledarei dag 00:30 | Uppdaterad i går 17:02

Kris i svensk äldrevård är inget nytt. Den senaste tidens alarmerande rapporter om vanvård som har fått fruktansvärda konsekvenser, framförallt inom vårdbolaget Carema har väckt en debatt om kvaliteten i svensk äldrevård.

För bara ett år sedan, när regeringen gav Socialstyrelsen gjorde oanmäld tillsyn på 94 olika demensboenden i Sverige uppstod en liknande storm. Dementa låstes in på nätterna och de boendes säkerhet och möjlighet till hjälp var inte tillräcklig.
Ofta tycks det handla om bemanningsproblem, att resurserna inte räcker till och att rätt kvalitet därför inte kan garanteras. Av den anledningen meddelade oppositionen igår om ett förslag om minimibemanning. Miljöpartiet har tillsammans med Socialdemokraterna och Vänsterpartiet kommit överens om att föreslå riktlinjer om bemannig inom äldrevården. Förslaget, som Miljöpartiet har drivit en längre tid, är att regeringen ska ge Socialstyrelsen i uppdrag att ta fram nationella riktlinjer för hur bemanningen inom hela äldrevården ska se ut.

Sedan tidigare i år har Socialstyrelsen i uppdrag att ta fram vägledning för kommunerna vad gäller bemanning, men då bara inom demensvården, och den ska vara klar i juli nästa år. Men även om frågan kan tyckas vara enkel har det funnits motstånd från regeringens sida. Tidigare har äldreminister Maria Larssons (KD) inställning varit att frågan bör vara kommunernas ansvar, och att ökad bemanning inte är en garant för att rätt kvalitet upprätthålls. Det är också Socialstyrelsens invändning mot förslaget, att en organisation kan uppfylla kraven av bemanning men sedan inte erbjuda tillräckligt hög kvalitet inom vården. Att uppfylla antalet anställda kan bli något att gömma sig bakom, som Anders Printz på Socialstyrelsen uttrycker det.
Visst kan det finnas farhågor i att ett golv istället blir ett tak. Att statiskt bedöma behovet av personal per brukare är inte helt lätt. De behoven går upp och ner på olika hem, beroende på hur svårt sjuka eller friska de boende är. Och risken är att en miniminivå som är fullt tillräcklig på en plats inte är det på en annan.

Samtidigt kan det vara svårt att säga att ett minimikrav skulle göra tillståndet värre. Trots allt är det ofta bemanningsbrist som påtalas av frustrerad personal, vissa som även sagt upp sig eftersom att arbetsbördan varit för massiv och behoven hos äldre inte kunnat tillgodoses.
Visst är frågan inte lätt, men någon förändring måste uppenbarligen till. Rätt kvalitet är nämligen helt nödvändig inom äldrevården, och den är mycket svår att garantera utan tillräckliga resurser. Samtidigt som en stor bemanningsstyrka inte är en garant för hög kvalitet.


Presentation


Varmt välkommen till
DEMENSVÄRLDEN

Fråga mig

12 besvarade frågor

Omröstning

Vad tycker du är den maximala storleken på särskilt boende
 6 personer
 7 personer
 8 personer
 9 personer
 10 personer
 11 personer
 12 personer
 13 personer
 14 personer
 15 personer

Kalender

Ti On To Fr
      1 2 3 4
5 6
7
8
9
10 11
12 13 14 15 16
17
18
19 20 21 22
23
24
25
26
27 28
29
30 31
<<< December 2011 >>>

Tidigare år

Sök i bloggen

Senaste inläggen

Kategorier

Arkiv

Länkar

RSS

Besöksstatistik

TID SEN BLOGGSTART

AlternaTickers - Cool, free Web tickers

Skriv i gästboken


Ovido - Quiz & Flashcards