Äldreomsorgen står inför stora utmaningar med anledning av den demografiska utvecklingen. Antalet äldre förvänts öka med 35 procent mellan 2010 och 2030, från drygt 1 750 000 till knappt 2 350 000 personer. Även om de äldres hälsa blir allt bättre, ökar behovet av äldreomsorg, och således också behovet av personal.

Under perioden beräknas 77 000 undersköterskor och vårdbiträden rekryteras till socialtjänsten. Framöver finns det starka skäl att anta att alltfler arbetsgivare väljer att ersätta vårdbiträden med undersköterskor när de förra går i pension.

Efterfrågan på personal inom såväl individ- och familjeomsorg som inom området stöd till funktionshindrade är relativt oförändrat.

För att möte kommande behov av undersköterskor behövs flera insatser:

• Det är angeläget att ungdomars intresse för vård- och omsorgsprogrammet fortsätter att öka. Ett sätt för kommuner och landsting är att visa upp välfärdsjobben genom praktik- och praoplatser och feriejobb. Över 70 000 unga erbjöds sommarjobb i kommunerna 2011. Arbetsgivarna i sektorn bör även fortsättningsvis använda denna möjlighet att visa upp de viktiga välfärdsjobben.
• Det behövs även fortsättningsvis många utbildningsplatser inom vuxenutbildningen för att komplettera ungdomsutbildningen. Idag står vuxenutbildningen för två tredjedelar av de nyutbildade undersköterskorna.
• Det är viktigt med ett nära samarbete mellan utbildningsanordnare och arbetsliv på både regional och lokal nivå för att garantera att utbildningarna håller hög kvalitet och attraherar unga.

Ladda ner eller beställ rapporten: ”Här finns Sveriges viktigaste jobb - en rekryteringsprognos för välfärdssektorn” från SKL:s webbplats för publikationer (öppnas i nytt fönster)